Origines du Projet PILGRIM

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Origines du Projet PILGRIM2018-11-08T13:00:53+00:00

Project Description

#LeprojetPILGRIM

Parce qu’après douze ans à créer des identités corporatives et à les sublimer :
ÇA NE SUFFIT PLUS.

Après douze ans au service des organisations, je me suis accordée… non pas une pause, mais bien une réflexion en profondeur. Au gré des emplois et des mandats que j’ai choisis au fil de ma carrière, au contact des nombreux entrepreneurs et dirigeants que j’ai cotoyés, mon travail en stratégie, en communication et en marketing m’a amené à constater à quel point il est crucial de prendre le temps de mobiliser les équipes autour des stratégies d’affaires et des initiatives de communication qu’on met en œuvre… Et à quel point tout travail en communication devient futile sans réel engagement des équipes.

Plus je constatais des mécanismes et des dynamiques d’équipe sur lesquelles je ne voulais pas agir (fautes de connaissances et de compétences), plus je me rendais compte de l’importance d’y faire quelque chose, d’agir autrement. Certes, mes interventions basées sur l’observation, l’intuition et l’expérience n’étaient pas mauvaises… Mais quels étaient les déclencheurs, qu’est-ce qui faisait qu’une fois l’intervention fonctionnait, et l’autre fois, non ?!? J’ai longtemps cherché avant de trouver une démarche pour explorer avec solidité et confiance (Chéri vous dirait peut-être même que j’ai erré ;).

C’est donc dans cet esprit qu’en janvier 2018, j’ai entamé une formation de plus de 18 mois portant sur le comportement humain, l’intervention stratégique et le développement de son propre leadership. Cette aventure –car c’en est une!- m’amène à explorer bien plus que la communication, le leadership et les organisations. Le projet PILGRIM est le cahier de bord de cette aventure. Le projet PILGRIM, c’est aussi  l’exploration et la recherche sur l’identité des leaders et des organisations. Car, sans identité, sans histoire ET sans réelle connexion entre les deux, vous êtes une espèce en voie d’extinction.

Le projet PILGRIM
Pour découvrir comment les équipes se mobilisent et s’engagent volontairement envers un projet commun.
Pour comprendre et nommer avec clarté et précision les éléments essentiels qui mène une équipe vers un haut niveau d’énergie et de performance.
Pour faire émerger des PROCESSUS fiables, reproductibles avec des MESURES de performance intelligentes et durables (profit, people, purpose, planet).

Révéler ce qui est. Imaginer le potentiel. CRÉER l’identité, l’engagement, l’expérience.