Le coaching, une stratégie de développement pour rebondir et évoluer

Le leadership et le charisme ont en commun qu’ils ne sont ni tout à fait innés, ni tout à fait acquis. Pour les exercer de façon durable avec force, courage et résilience : il faut à la fois connaître les systèmes et les mécanismes de communication qui les sous-tendent (la science), il faut savoir appliquer les règles dans l’action – en dialogue, pendant une négociation ou devant une foule (le sport) et il faut aussi sortir des sentiers battus et s’approprier notre propre parcours – créer et inventer avec intelligence (l’art).

La démarche de coaching – ni magique, ni instantanée – aide à développer les habiletés de communication et de leadership et permet notamment de :

  • Clarifier ses objectifs et créer une cohérence plus précise et plus complète envers soi-même et ses buts.
  • Amplifier l’impact et la valeur de ses actions, de son influence et de ses réalisations.
  • Améliorer la qualité des relations avec les personnes importantes (professionnel et personnel).

Ma vision du développement du potentiel humain

Même si nos façons de l’exprimer sont infinies et infiniment uniques, je crois que nous sommes tous en quête  Dans ma vie, chaque étape importante – début de carrière, vie à deux, maternité, deuil, entrepreneuriat, difficultés financières, début d’un trouble d’anxiété – a été accompagnée d’un État de situation. Le moment où je perdais mes repères, je ne croyais plus tout à fait en ce que je faisais, je me sentais incompétente. Après la confusion, j’ai chaque fois cherché activement et avec persistance des humains et des organisations qui semblaient avoir trouvé les réponses pour eux-mêmes. Puis, en combinant diverses stratégies de développement, je créais de nouveaux Repères et Vision pour fabriquer un sens renouvelé envers mes choix passés et ma vie.

Ensuite, lentement, j’établissais un Plan cohérent, réaliste et optimiste pour traverser les crises et pour élever ma compétence, mon efficacité et ma santé. À cette étape, j’ai observé, lu, écrit, réfléchi, agi, exploré ici, ailleurs… et même jusqu’en Afrique du Sud ! Chaque évènement, expérience, formation, lecture, aventure m’a formé et m’a apporté un regard un peu plus précis, un peu plus conscient sur un ou plusieurs thèmes. Après ces découvertes et ces apprentissages, j’atteignais (souvent) un état de “flow” qui se matérialisait autant personnellement, financièrement que professionnellement. J’appelle cette étape : l’Expansion. Dans ces passages, je me sentais parfois herculéenne : les challenges sont en mode optimal, la zone de confort est agrandie, on prend du galon et on s’y plait…

Puis, une fois l’atteinte de performance, d’efficacité et de nouvelles possibilités bien ancrée… Inévitablement, un grain de sable s’installait. Un événement de vie, une performance ratée, une rupture, un manque de motivation, un étiolement de sens. Et rebelotte. Retour à la case départ : nouveau chapitre de vie, nouvel État de situation. À force de naviguer à travers les étapes du développement sans bien comprendre, j’ai fini par perdre mes repères assez solidement pour générer une rupture avec qui j’étais ainsi que mon parcours. 

, car je d’un chapitre à un autre avec vitalité, enthousiasme et conscience.

performance de haut niveau

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Ce qu’en disent nos clients

Son enthousiasme, sa capacité à vulgariser et à s’adapter à son auditoire assure une grande assimilation pour ceux qui l’écoutent. Merci pour ta générosité et ton sincère désir que tous tes interlocuteurs repartent enrichis! Mission accomplie!

Caroline Dignard, Recrutement Intégral

Excellente sur toute la ligne. Tu as été égale à toi-même; la présentation est bien bâtie, claire et cohérente.

Parlons de communication et de leadership.

Parce que chaque employé fait ET défait l’expérience.

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